Il existe plusieurs manières pour un simple cadre de décrocher un emploi. En ce qui concerne le poste de cadre dirigeant ou un PDG, il est plus ou moins difficile d’en trouver. Toutefois, pour y arriver, il est important d’adopter certaines techniques globales, tout en sachant lire entre les lignes. Comment trouver un poste de cadre dirigeant ? Découvrez tout ce que vous pouvez savoir à propos.
Faut-il travailler sa notoriété médiatique pour trouver un poste de cadre dirigeant ?
Généralement, se faire voir sur le net n’est pas le fort des cadres dirigeants. Ces derniers sont la plupart du temps absents sur les réseaux sociaux, à l’exception peut-être de LinkedIn ou Indeed. En revanche, pour qu’ils puissent trouver un poste de cadre dirigeant, ils doivent nécessairement travailler leur notoriété médiatique. L’usage des médias est un atout important pour se faire connaître par des recruteurs.
Alors, en faisant une randonnée vers les médias, vous pouvez facilement avoir un bon poste de cadre dirigeant. Ainsi, il est recommandé d’y être présent le plus possible. Pour trouver sa notoriété médiatique dans le domaine du sport par exemple, en étant à la recherche d’un poste de cadre, il est conseillé d’aller vers les associations professionnelles.
Cela vous permettra d’apparaître dans les médias spécialisés ou y figurer sous forme de tribunes que les dirigeants signent. Toutefois, se faire une belle vitrine à travers les médias est un travail qui prend assez de temps.
Faut-il mettre en avant votre expertise pour trouver un poste de cadre dirigeant ?
Pour trouver un poste de cadre dirigeant, vous pouvez par exemple mettre en avant votre connaissance du métier, d’une clientèle, du management d’un projet ou d’un process de fabrication. Il faut noter que la majorité des quinquagénaires choisissent le free-lance ou le consulting, pour répondre à une demande des entreprises. De plus, ils externalisent certaines fonctions afin de se recentrer sur leur métier central et les variabilités de certaines de leurs charges.
Toutefois, vous pouvez également faire du tutorat auprès des jeunes cadres afin de transmettre vos méthodes, vos réflexes, vos comportements et certaines astuces de professionnels. Ainsi, vous allez sans doute éveiller plus de l’intérêt auprès du patron d’une PME, du moment où la PME en général n’a ni les moyens ni le temps de faire la randonnée de ses cadres juniors en les formants.
Faut-il donner une image d’actif aux recruteurs pour trouver un poste de cadre dirigeant ?
De façon générale, le management de transition vous procure de nombreuses opportunités si vous vous sentez avoir une âme de mercenaire. En effet, il faut noter que vous pouvez par exemple mener des missions parfois ingrates de licenciements dans le domaine du sport et participe également au développement d’une nouvelle activité. Vous pouvez aussi ouvrir un magasin, une usine ou lancer carrément un nouveau produit.
Comprenez que votre force ou votre résistance vient de vos vécus qui vous rendent opérationnel, avec la garantie de ne pas faire de concurrence en interne ou faire du recul. D’une manière ou d’une autre, accepter par exemple des missions de management de transition, d’intérim, des CDD enrichissent votre cursus et pourront vous permettre d’avoir un poste de cadre dirigeant.
